par Christoph » 22 Oct 2009, 10:54
Salut
La dernière formulation de Nathan est en effet très intéressante, car elle analyse ce qui se passe lors d'un conflit. Je ne serais pas aussi stricte sur les étapes, car parfois on aura envie d'entrer en conflit sans crier gare, parfois on s'oppose, on écoute la contre-opposition et on s'arrête (alors que là on aurait posé une carte, est-ce bien nécessaire?)
Peut-être faut-il donner les consignes de quand commencer un conflit en fonction de ce qu'un conflit peut engendrer comme conséquence? Lancer un conflit, c'est provoquer un changement dans les parties prenantes. C'est peut-être seulement si on veut cela qu'on doit lancer un conflit.